Endlich 50 – Jetzt kommen die guten Jobs

Zuerst wollte ich diesen Beitrag etwas reißerischer und panikmachender benennen wie zum Beispiel „Ab 50 gibt es keine Jobs mehr!“, weil ich schon viele Artikel mit solchen Überschriften gesehen habe und immer vor der magischen 50 im Berufsleben „gewarnt“ wird. Das erscheint mir aber falsch, denn mit solch einer Überschrift befeuert man das Klischee nur. Es gibt gute Gründe, warum Menschen ab 50 noch lange nicht zum alten Eisen gehören und gute, gegebenenfalls sogar bessere Chancen auf einen Job haben. Mit 50 hat man den Vorteil, dass man eine natürliche Kompetenz ausstrahlt und Lebenserfahrung aufweisen kann. Man kennt bereits gewisse Situationen und kann diese auf Neues übertragen. Mit über 50 wird man nicht mehr in die Schublade gesteckt, dass man leichtes Opfer für Ausbeutung ist und für einen Billiglohn schuftet wie es in manchen Agenturen der Fall ist – idealerweise bewirbt man sich aufgrund der Erfahrung dort auch nicht oder stellt die richtigen Fragen. Mit 50 wird die Glaubwürdigkeit höher und man kann in Bewerbungen auf Erfahrungen und erfolgreich geleisteten Projekte aufbauen. Auch in Technologie-Branchen hat man – nicht zuletzt – aufgrund des Fachkräftemangels gute Chancen. Natürlich muss man auch ein gewisses Mindset mitbringen. Wer sich alt denkt, wird sich auch alt fühlen. Auch muss natürlich die Bewerbung zeitgemäß sein und auf zeitgemäßen Kanälen erfolgen. Zudem kann man seine Karriere auch weit vor 50 aktiv planen und Grundlagen und Kompetenzen schaffen, wie zum Beispiel Fortbildungen, Führungskräfte-Coachings, so dass die eigene Qualifikationen, Fähigkeiten und Kompetenzen gefragt sind. Die folgenden Artikel aus verschiedenen Quellen gehen auf das Thema Arbeiten und Bewerbung ab 50 ein und geben Tipps.